赵北扯了扯领带。领口太紧了。
“老陈。这金融峰会来的人真不少。”赵北指着前面一个端着红酒杯的秃头男人。“那是海通的首席。年薪千万。我去搭个话？”
陈启端着香槟。没喝。
“你去试试。顺便问问他去年帮客户接盘老鼠仓拿了多少回扣。”
赵北愣住了。
“你查过他？”
陈启没理他。
大厅里全是人精。看着光鲜亮丽。切开一看全是烂账。他今天来不是为了社交。是为了找人。
“系统。开启全场扫描。”他在脑子里下达指令。
视网膜上跳出一排排数据。
【过滤无效目标。】
【过滤忠诚度低于B级目标，根据过往经历综合分析。】
【锁定目标一。】
陈启顺着提示看过去。
角落里站着一个男人。三十五岁左右。穿着黑色西装。手里拿着一杯白水。没人跟他说话。他也不主动找人说话。
【姓名：何明远。】
【专业能力：S（证券法及知识产权领域顶级专家）。】
【管理潜力：A。】
【忠诚度：A。】
【性格标签：铁面无私。六亲不认。因实名举报上市公司造假被前律所开除。】
陈启笑了。找到一个。
视线转动。
大厅另一侧的甜品台旁。一个短发女人正低头看手机。几个男高管站在她不远处聊天，刻意把她排挤在圈子外面。
【目标锁定：孟晓薇。32岁。】
【专业能力：A。】
【管理潜力：S（顶级组织架构与人力资源操盘手）。】
【忠诚度：A。】
【性格标签：铁娘子。柔中带刚。因反对前东家暴力裁员被边缘化后辞职。】请求出错，状态码:500内容:<html>
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<!-- a padding to disable MSIE and Chrome friendly error page -->林晚棠端着最后一道蒜蓉虾仁出来。解下围裙。
“小孟，家常便饭。尝尝。”
孟晓薇拿起筷子。夹了一块排骨。味道很好。
念念在旁边啃着鸡腿。吃得满嘴都是油。
“陈总，林总。”孟晓薇放下筷子，“你们现在急需HR VP。但我有个规矩。如果公司需要通过暴力裁员来优化财务报表的话，我恐怕赶不了这个事。”
“我们不裁员。”陈启扒了一口饭，“我们需要建立双通道晋升体系。技术专家不需要管人也能拿高薪。我们需要猎聘中层管理人员。”
林晚棠接话。
“公司膨胀太快。人员撑不住了。我们需要你来定规矩。把人放在对的位置上。”
孟晓薇看着这对夫妻。
“你们现在的组织架构很危险。”孟晓薇直言不讳，“苏明哲教授管着研发，还要兼顾量产线的人员调配。赵北总管着百亿资金，还要操心后勤报销。这叫小马拉大车，核心团队就会产生内耗的。”
林晚棠点头。
“你说得对。所以这顿饭是为了请你来拆这辆旧车。重新组装一辆新车。”
孟晓薇没有听到大饼。没有听到虚伪的套话。只有实实在在的需求和一桌子热气腾腾的饭菜。
“我接了。”孟晓薇端起手边的水杯，“明天我来公司报道，全面了解后，再出组织架构调整的具体方案。”
“合作愉快。”林晚棠跟她碰了一下杯。第二天。
启棠科技总部。
何明远入职第一天。他没有去自己的办公室。
他拿着一个平板电脑，直接走进了陈启的董事长办公室。
“老板。”何明远把平板放在桌上。
“我看了刘瀚文最近的见的人”
“有什么问题？”陈启问。
“这个格子衬衫。”何明远指着屏幕上的人。
“他叫大卫·李。美籍华人。三年前我在处理一桩跨国并购案的时候跟他交过手。”
何明远把平板往前推了推。
“他是史蒂芬·罗斯的私人法律顾问。”