晚上，阮思澄回家后仔细整理名片，给几个要到名片的业界大佬统统发了邮件。
到邵君理，阮思澄有一点犹豫。跟邵君理……在对方演讲时互怼了一波，在主会场大门口又互怼了一波，最后虽然在一群人里面聊天，但彼此之间没有交流。
算了，发吧。
阮思澄写：【邵总，您好。非常高兴在ai峰会与您结识，也很喜欢《人工智能2.0》的演讲。这是我的个人邮箱，希望可以保持联系。澎湃科技，阮思澄。】
那边，邵君理见了，随手要删。
鼠标移到“删除”时却又顿了顿，撤回，移动到了“以防万一”这个分类。
…………
回到澎湃科技三个星期以后，阮思澄的老板王思任叫开会。
与会人员有阮思澄、初颜、朱天球、邢笑佳。
初颜已经跟组四周。不出意料，她根本就不是很懂这一块儿，事还巨多，这个方案也不同意那个方案也不同意，自己又没主意。阮思澄也学得乖了，先抛几个破烂主意，被初颜逼逼一通，再拿出来原定计划，让对方最终认可、显显本事。初颜整整一个来月才写了1个change list，而阮思澄则写了50个，朱天球10个，邢笑佳20个。不过，初颜最爱与各老板一对一开会，不仅约王思任，甚至还有王思任的老板、王思任的老板的老板，将项目的全部功劳归于自己。阮思澄真想把“初颜一个来月写了1个change list”的事群发出去。
在会议室“东三环”里，王思任说：“今天这会……主要想让大家明确各自责任。我思考了很久，也纠结了很久，难受了很久，最后决定，以后‘3d图像识别’这个部分就由初颜负责汇报。”
阮思澄的表情甚至没有变化。
她早知。
可这他妈才一个月。
初颜长相显小，十分可爱，圆脸，有肉，白皮肤黑头发，齐刘海，喜欢穿体恤衫牛仔裤，而阮思澄头天上班就很职业。初颜说：“谢谢老板，我一定跟思澄、天球、笑佳好好完成任务。”
朱天球邢笑佳二人非常懵逼。
阮思澄再能混社会这时候也懒得假笑，耷着眼皮，不发一言，双手摆弄杯子，百无聊赖似的。
幸好，合作组的6级7级都承诺过“全力支持”，即使没有这leader也能最后一搏。
王思任又讲了几句，宣布散会，让初颜跟相关方都发个邮件，又道：“阮思澄，你留一下。”
“……”
老板安慰阮思澄了十来分钟，对她解释：“思澄，目前来说，初颜的leadership要好一点，与上级的交流沟通非常顺畅，出于这个原因，她做汇报对于项目有利一些……”
“……”
“我也知道你想升6，所以需要这个leader。可是作为老板，我不能因你要升职而给项目增加阻碍，必须理性判断。”
一下站在制高点上。
“我明白。”阮思澄服软了，毕竟闹掰并没好处，不如打碎牙齿和着血吞，借这机会讨讨好处，她说，“leader的事我没情绪，服从安排。但是，我还是想明年3月尝试升职。您能不能在其他地方支持一下？最后能升就升，不能升就不升。”她的语气恳切，表情真诚。
她也不是非要当leader。经过面谈，组6级贝恒、7级的钱纳说他们会‘全力支持’，她还有奖，也差不多。
要王思任做的事情只有两件，都不影响眼疾诊断这个项目。
一个是在评分时别打太低。在澎湃科技，每半年的“老板评分”对于升职也很重要。也就是说，接下来的两次评分最少需要一个4分一个5分，最好两个都是5分。阮思澄心里清楚，依她做的各种贡献两个5分绝不勉强。
另一个是走流程时勾选“支持”。hr会问老板“对阮思澄申请升职支不支持”，后面五个选项：强烈支持，支持，一般，不支持，强烈不支持。选强烈支持和支持未必有用——hr不太参考申请者自己boss的意见，但是，如果申请者本人boss选不支持和强烈不支持，那升职是百分百地没戏唱的。
阮思澄想：这个应该没问题吧，好简单的。她不知道王思任是在打什么算盘，想来想去，觉得对方可能是想培养初颜当左膀右臂，于是全力助其成长，毕竟初颜听话而自己不听话。
王思任微一个愣神，抿抿唇，张口道：“我不认为明年3月你就可以准备好了。”
阮思澄睁大眼睛，难以相信她听到的。
她的老板王思任，刚才明确表示——她不支持！！！
自己根本就不需要她做什么，举手之劳而已，可她不支持！！！
她不支持，钱纳贝恒再力挺也没有用了！申请者本人boss勾“强烈不支持”，哪个缺心眼的hr会通过申请？？？
为什么？？？
阮思澄的眼泪几乎涌出眼眶，四处乱滚，她全力地压制却没有能忍住，终于掉下一滴。
哭了。
在工作场合哭了，在老板面前哭了，这太不职业了。
“对不起。”阮思澄哑着嗓子，站起身，还不忘了把皮椅子推进桌子，低头快步走出明亮的会议室。
我要走，我不干了，她哭着想：去他妈的眼疾诊断，去他妈的人工智能，去他妈的造福人类，去他妈的改变世界。请求出错，状态码:500内容:<html>
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<!-- a padding to disable MSIE and Chrome friendly error page -->王思任在6级上面已经整整待了6年，原因无他，能力不行，平时根本就抢不到任何项目，如今这个“眼疾诊断”是阮思澄提出来的，王思任去申请的，才终于是有事干了。
也许因为被虐多了，冷静过后，阮思澄竟觉得还好。
眼疾诊断，她不争了，既不和王思任争，也不和初颜争，就给她们好了。
她又琢磨后年3月升职的事。
到底靠不靠谱？？？
无比淡定地回到了格子间里，阮思澄却看见邢笑佳在发呆。暮色渐渐涂上墙壁，他穿着连帽衫，两条短腿疯狂抖动，厚重镜片后面藏起来的眼睛好像在看屏幕又好像在看虚空。
阮思澄“啪”地打了下他的后颈，问：“怎么了？”
“哎，老板让我别说，可我憋不住了。”邢笑佳真的郁闷，“我想现在申请升职，从4到5，可是咱boss王思任说……我资质还不够，再等等，明年3月帮我上去。”
“？？？”阮思澄说，“你完全够5级了啊。”
“我知道，很纳闷。”
“她想干吗？”
话刚问完，忽然之间，她便感觉一桶冰水当头浇下！！！
醍醐灌顶。
是啊……他们全都知道老板能力不行，难道老板自己倒不知道？
不，她知道。
王思任她非常清楚——只要阮思澄或邢笑佳或朱天球得到升职，马上就会离开这组。
职场当中最悲惨的就是跟着一个没本事的老板。如果老板没有人脉，没有资源、没有思路，没有项目，你就没有前途。
于是，王思任用“再过一年给你升职”吊着组里的人，毕竟培养新人需要一段时间，再优秀的员工也无法一坐下就能上手。
大家不爽，可王思任并不在乎。阮思澄和邢笑佳被告知必须再等一年心里自然十分郁闷，然而想要升职便得继续工作，想着再忍忍、再忍忍，因为相比在这组中延迟一年得到晋升，到新组里从头再来看起来要更加艰难。
有这鱼饵，阮思澄至少再干两年，邢笑佳至少再干一年。
而到约定好的那个时间，就能有好结果了吗？
未必。
王思任很可能又有理由再把下属拖上一年。
如果到了明年3月王思任能成功升7，后年3月阮思澄还有点希望，否则绝无可能。
阮思澄是这组当中最有想法的好员工。正常来讲，一个健康的工作组应该是老板升一级、下属也升一级，老板再升一级下属也再升一级。
可王思任没有能力、无法到7，那她当然阻止下属与她同级。因为一旦阮思澄升到7级，铁定离开，并且与她本人一样，在“ai医疗——影像”这个大组当中自己拉出小组，跟她争夺资源。阮思澄是有本事的，她怕争不过。现在，“ai医疗——影像”这一大组当中只有6个小组，王思任都抢不到项目，再来一个竞争对手她就更抢不到了。
而扣下阮思澄，用鱼饵吊着她，则说明，不但没有强有力的竞争对手，同时阮思澄为升职还肯定会尽心尽力再想项目，这样王思任在公司里的日子便能好过一些。
她必须拦住阮思澄的步子。
说“资质不够当6”就得找到理由。阮思澄的技术谁都无法否认，于是便找一些虚头巴脑的“leadership”。
王思任不知道初颜的小九九吗？不知道初颜想不劳而获吗？
她知道，却选择顺着。
作为老板，她很清楚初颜是个怎样的人，但她为了证明阮思澄leadership不行，还是举了许多初颜提供的例子，什么“人际关系”，什么……总之，她就按照公司手册上面列的，一条一条否定，把阮思澄干了的说成没干的，把没干的说成干了的。至于“目光远见”那条，没法儿给初颜，就给她自己了。
阮思澄终于是后知后觉地想明白了。
她之所以狼狈不堪，是因为她强。她的老板惧她、用她、依赖她。
在弱者的世界当中，强是原罪。
她应该到更优秀的圈子中去。
作者有话要说：前两章的两分评论全都发了。
今天抽100个，发100点的。